Kleurrijk is goed
Diversiteit kan een team tot topprestaties brengen – zowel in het voetbal als in een bedrijf
In de vorige column heb ik leiderschap van vroeger en nu belicht met het voorbeeld van Otto Rehhagel en Florian Kohfeldt en ontdekte dat er natuurlijk veel ontwikkelingen zijn, maar ook enkele principes die nog steeds geldig zijn, bijvoorbeeld dat de focus op mensen gelegd moet worden!
Als je naar de teams zelf kijkt, zie je dat er veel is veranderd in hun samenstelling. In de jaren 90 was onze “hut“ nog erg homogeen qua taal en nationaliteit. Wynton Rufer en Rune Bratseth waren de enige buitenlanders in het team en ze spraken allemaal Duits met elkaar. Tegenwoordig ziet het er anders uit: op dit moment hebben we 13 verschillende nationaliteiten in het team en Florian Kohfeldt spreekt ook grotendeels Engels met het team – hoewel we er nog steeds voor zorgen dat alle spelers ook Duits leren!
De nieuwe “diversiteit“ in het team is niet altijd gemakkelijk te hanteren - iedereen die anders beweert, zou de realiteit ontkennen. Desalniettemin ben ik ervan overtuigd dat als de integratie van verschillende typen, nationaliteiten en mentaliteiten slaagt, het team er echt van kan profiteren en
beter zal zijn dan een homogeen team zonder deze uitdagingen. Creativiteit en prestaties kunnen profiteren van diversiteit en wrijving als deze diversiteit positief wordt gevormd door gemeenschappelijke waarden, doelen en regels. De wereld is kleurrijk en de beste teams zijn ook kleurrijk, in voetbal en elders!
De wereld is kleurrijk en de beste teams zijn ook kleurrijk, in voetbal en elders!
Marco Bode, Voorzitter raad van commissarissen SV Werder Bremen en Europees kampioen voetbal
Als we kijken naar de situatie van de bedrijven vandaag de dag, zullen we weer veel analogieën met voetbal vinden. Diversiteit is ook een realiteit in bedrijven en niet alles is gewoon beter alleen omdat alles kleurrijk is! Tegenwoordig wordt diversiteit steeds meer als een kans gezien, maar ook vaak als een probleem.
Als iedereen erin slaagt om dezelfde strategie voor ogen te houden, dat iedereen dezelfde tactiek volgt, zelfs als ze het tijdelijk oneens zijn en de voorkeur geven aan een andere tactiek, dan kan een kleurrijk en divers team succesvol zijn. Soms is het bij voetbal niet zo belangrijk welke tactiek je speelt, maar dat iedereen zich aan de afgesproken tactiek houdt, ongeacht welke dat is!
Dan zou het uiteindelijk ook kunnen zijn: verschillen zijn een voordeel!