Voordelen en promotie
De vele voordelen bij DMK.
Onze waarden en acties zijn gericht op een gevoel van eenheid gebaseerd op traditie. Dit omvat optimale werkomstandigheden en talrijke voordelen voor onze werknemers.
Gerichte promoties bij de DMK.
Professionele ontwikkeling moet goed gepland zijn. Daarom richten wij ons op het persoonlijk potentieel van onze medewerkers. En ondersteunen wij hen bij het bereiken van hun professionele doelen.
StepUp
Met stepUp bieden wij onze medewerkers nieuwe kansen in hun beroepsleven. Elke DMK-medewerker die professioneel vooruit wil, kan zich aanmelden voor StepUp, een ondersteuningsprogramma voor werkgerelateerde, individuele en universitaire bijscholing. Wie in aanmerking komt, kan na een potentieelanalyse voor een bepaalde periode van het werk worden vrijgesteld. DMK neemt de kosten tot een bepaalde grens op zich - en uiteraard is reïntegratie in de bestaande arbeidsrelatie gegarandeerd.
Verder groeien
Onze werkwereld verandert voortdurend. En snel. Om ervoor te zorgen dat onze medewerkers geschikt blijven voor het werk van morgen, ondersteunen wij hen met gerichte opleidingen en aanbiedingen om hun vaardigheden en kwalificaties voortdurend uit te breiden.
Opleiding en ontwikkeling
Via ons platform "Training & Ontwikkeling" bieden wij een breed scala aan online en/of face-to-face trainingen die wij voortdurend in portefeuille hebben en die medewerkers in overleg met hun manager intern kunnen volgen. Het opleidingsprogramma varieert van persoonlijke en sociale onderwerpen tot professionele ontwikkeling en een breed scala aan onderwerpen zoals "leiderschap van medewerkers, coaching of uitdagingen als manager" - voor alle hiërarchische niveaus en ervaringsniveaus.
Passie
Bij DMK kunnen onze collega's hun passie omzetten in een carrière - dankzij "Passie". Met dit ontwikkelingsprogramma ontwikkelen medewerkers hun potentieel.
Daarbij doorlopen ze verschillende stations in het bedrijf en nemen ze deel aan projecten. De duur van het programma wordt steeds individueel bepaald - tot 24 maanden zijn mogelijk. Er is een bedrijfsmentor die de professionele en persoonlijke ontwikkelingen in een uitwisseling vastlegt. De leermogelijkheden van Passion omvatten zogenaamde basismodules, waarvoor de deelnemers samenkomen. Het doel is de eigen waarden beter te begrijpen en een succesvolle leiderschapscultuur te bevorderen.
Leren van de anderen
Bij DMK werken ongeveer 6.600 medewerkers - in kantoren, productiefaciliteiten en buitendiensten. Allemaal leveren ze met hun passie en inzet een belangrijke bijdrage aan het succes van de onderneming. En ze delen hun expertise graag met hun collega's. Met mentorschap en jobrotatie ondersteunen onze medewerkers elkaar en zorgen ze voor een belangrijke kennisoverdracht.
Mentorschap
Mentorschap
Wij geloven dat "learning on the job" en mentoring" belangrijke aspecten zijn als het gaat om de verdere ontwikkeling van werknemers. Hierbij zijn vooral de managers of meer ervaren collega's in de teams belangrijk. Want zij kunnen de geïnteresseerde en lerende medewerkers direct in hun dagelijks werk dingen uitleggen en laten zien. We bundelen dus onze krachten en versnellen de kennisoverdracht binnen het bedrijf - en doen dat zo praktisch en authentiek mogelijk. "Tandem" is het sleutelwoord. Op alle gebieden hebben wij collega's met beroeps-, carrière- en levenservaring die over een enorme deskundigheid beschikken - anderzijds zijn er veel mensen die, mits goed begeleid, niet elk wiel zelf hoeven uit te vinden, maar direct snelheid opdoen. Wij brengen beide samen in het mentorschap.
Jobrotatie
Met het DMK "Job Rotation" programma stellen wij onze medewerkers in staat om binnen het bedrijf van perspectief te veranderen. Zo zorgen wij voor een levendige uitwisseling tussen verschillende afdelingen of beroepen en verbreden onze collega's regelmatig hun horizon.
Tegelijkertijd zorgen wij voor wederzijds begrip en versnelt het programma toekomstige werk- en coördinatieprocessen.
Aanvullende vaardigheden en competenties
Naast vak- en functiegerichte opleidingen bieden wij onze medewerkers ook cursussen en trainingen die hun persoonlijkheid ontwikkelen. En die hun nieuwsgierigheid naar nieuwe en onbekende onderwerpen bevredigen. Want het kan heel inspirerend zijn om verder te kijken dan de eigen professionele horizon. En om aanvullende vaardigheden en competenties te leren.
Good Habitz
Good Habitz
Naast de officiële opleidingsmaatregelen hebben wij ook het instrument "GoodHabitz" in het bedrijf geïntroduceerd. Met behulp van dit extern beheerde platform kunnen werknemers zich verder scholen in verschillende onderwerpen. Er zijn online trainingen over digitale vaardigheden, taalvaardigheden, leiderschapsvaardigheden en soft skills zoals mindfulness, duurzaamheid of stressreductie. Extra leuk - elke maand komen er nieuwe cursussen bij. Zo kan iedereen precies het juiste aanbod vinden.
De DMK Group dekt de kosten voor dit brede scala aan opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
Taalopleiding
Taalopleiding
DMK biedt verschillende mogelijkheden om een vreemde taal te leren of op te frissen en werkt daarvoor samen met verschillende aanbieders, afhankelijk van de behoeften van de werknemer.
Een goed evenwicht tussen werk en privéleven is belangrijk voor ons. Wij weten dat veel van onze medewerkers familieverplichtingen hebben. Daarom ondersteunen wij onze medewerkers bij het oplossen van verenigbaarheidsproblemen door samenwerking met de pme Familienservice Group.
Life situation coaching staat open voor alle medewerkers en hun familieleden en kan worden aangeboden als individuele, koppel- of groepsbegeleiding.
Twee keer per week bieden wij de Digitale Actieve Pauze aan, waarin effectieve oefeningen die geschikt zijn voor dagelijks gebruik kunnen worden aangeleerd om de spieren te versterken en de flexibiliteit te bevorderen.
De werknemers van DMK GROUP hebben de mogelijkheid om producten uit de meest uiteenlopende gebieden tegen gereduceerde prijzen te kopen. Er zijn ook gratis producten op het terrein.
DMK-Versicherungskontor GmbH heeft met een aantal verzekeraars uitsluitend voor werknemers van de DMK Group raamovereenkomsten gesloten, waardoor zij kunnen profiteren van gunstige voorwaarden.
Flexibilisering van werktijd en -plaats draagt in belangrijke mate bij tot het plezierig en motiverend maken van het werk. Daarom hebben wij de mogelijkheid van flexibelere werkplekken voor onze collega's in de administratie veiliggesteld.
Voldoende vakantie en een eerlijk loon zijn essentieel voor tevreden werknemers. Iedereen heeft 30 vakantiedagen per jaar en wordt betaald volgens de cao. Commerciële medewerkers ontvangen vakantie- en kersttoeslagen.
Fit, fit, hoera: onze commerciële medewerkers kunnen zich niet alleen verheugen op een fitnessruimte in het nieuwe gebouw, maar ook op deskbikes en walkdesks. Ook beschikbaar in het nieuwe gebouw - oplaadfaciliteiten voor e-auto's & e-bikes en werkcafés.
Het welzijn van onze collega's ligt ons na aan het hart. Daarom kunnen onze industriële werknemers rekenen op gereglementeerde kleedkamertijd die meetelt als extra vakantiedagen, gereglementeerde compensatiedagen voor overuren en vrije tijd voor nachtdiensten.