Vorteile und Förderung
Die vielen Vorteile beim DMK.
Bei uns steht das Wir-Gefühl aus Tradition im Mittelpunkt unserer Werte und Handlungen. Das schließt optimale Arbeitsbedingungen und zahlreiche Benefits für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ein.
Gezielte Förderungen beim DMK.
Die berufliche Entwicklung will gut geplant sein. Deshalb widmen wir uns gezielt dem persönlichen Potenzial unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Und unterstützen sie dabei, ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
StepUp
Mit StepUp ermöglichen wir für unsere Mitarbeitende neue Möglichkeiten im Berufsleben. Für StepUp, ein Förderprogramm für berufsbezogene, individuelle und universitäre Weiterbildung, kann sich jeder DMK-Mitarbeitende bewerben, der beruflich weiterkommen möchte. Wer sich dafür qualifiziert, kann nach einer Potenzialanalyse für einen bestimmten Zeitraum freigestellt werden. DMK übernimmt bis zu einer bestimmten Grenze dafür die Kosten – und selbstverständlich ist der Wiedereinstieg in das bestehende Arbeitsverhältnis zugesichert.
Weiter wachsen
Unsere Arbeitswelt ändert sich ständig. Und rasant. Damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fit für die Arbeit von morgen bleiben, unterstützen wir sie mit gezielten Schulungen und Angeboten dabei, ihre Kompetenzen und Qualifikationen immer weiter auszubauen.
Training & Developement
Über unsere Plattform „Training & Development“ bieten wir eine Vielzahl an Online und/ oder Präsenzschulungen an, die wir ständig im Portfolio haben und an denen die Mitarbeitenden in Abstimmung mit ihrer Führungskraft inhouse teilnehmen können. Das Schulungsprogramm reicht von persönlich-sozialen Themen über fachliche Weiterentwicklung bis hin zu einem vielfältigen Angebot zu Themen wie „Mitarbeitendenführung, Coaching oder Herausforderungen als Führungskraft“ – und das über alle Hierarchieebenen und Erfahrungsstufen hinweg.
Passion
Beim DMK können unsere Kolleginnen und Kollegen ihre Leidenschaft in eine Karriere umwandeln – dank „Passion“. Mit diesem Entwicklungsprogramm entfalten die Mitarbeitenden ihre Potenziale.
Dabei durchlaufen sie mehrere Stationen im Unternehmen und beteiligen sich an Projekten. Die Dauer des Programms wird immer individuell festgelegt – bis zu 24 Monate sind möglich. Ein betriebliche Mentoringperson wird zur Seite gestellt, um die beruflichen und persönlichen Entwicklungen im Austausch festzuhalten. Zu den Lernmöglichkeiten von Passion gehören unter anderem sogenannte Basismodule, zu denen die Teilnehmenden sich gemeinsam treffen. Dabei sollen eigene Wertvorstellungen besser verstanden und eine gelungene Führungskultur gefördert werden.
Von den anderen lernen
Beim DMK arbeiten rund 6.600 Mitarbeitende – in Büros, Produktionsstätten und in Außendienststellen. Alle tragen mit ihrer Leidenschaft und ihrem Engagement maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Und teilen ihre Expertise gerne mit ihren Kolleginnen und Kollegen. Mit Mentoring und Job Rotation unterstützen sich unsere Mitarbeitenden gegenseitig und sorgen für wichtigen Wissenstransfer.
Mentoring
Mentoring
Wir glauben, dass „Learning on the Job“ und Mentoring“ wichtige Aspekte sind, wenn es um die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden geht. Hier sind die Führungskräfte oder erfahreneren Kolleginnen und Kollegen in den Teams besonders wichtig. Denn sie können den interessierten und lernenden Mitarbeitenden direkt bei der täglichen Arbeit Dinge erklären und zeigen. Wir bündeln also unsere Kräfte und beschleunigen den Wissenstransfer innerhalb des Unternehmens – und das so praxisorientiert und authentisch wie möglich. „Tandem“ lautet das Stichwort. Wir haben in allen Bereichen berufs-, karriere- und lebenserfahrene Kolleginnen und Kollegen mit enormer Expertise – dem gegenüber stehen viele Menschen, die richtig unterstützt nicht jedes Rad selbst erfinden müssen, sondern direkt Fahrt aufnehmen. Wir bringen beide(s) im Mentoring zusammen.
Job Rotation
Mit dem DMK-Programm „Job-Rotation“ ermöglichen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Perspektivwechsel innerhalb des Unternehmens. So sorgen wir dafür, dass ein reger Austausch zwischen unterschiedlichen Abteilungen bzw. Gewerken herrscht und unsere Kolleginnen und Kollegen regelmäßig ihren Horizont erweitern.
Gleichzeitig sorgen wir so für gegenseitige Verständnis, und das Programm beschleunigt künftige Arbeits- und Abstimmungsprozesse.
Zusätzliche Skills und Kompetenzen
Neben den fachspezifischen und berufsbezogenen Weiterbildungen bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch Kurse und Trainings an, die ihre Persönlichkeit fördert. Und ihre Neugierde für neue und fachfremde Themen befriedigt. Denn es kann sehr inspirierend sein, über den eigenen, beruflichen Tellerrand hinauszuschauen. Und zusätzliche Skills und Kompetenzen zu erlernen.
Good Habitz
Good Habitz
Neben den offiziellen Weiterbildungsmaßnahmen haben wir zusätzlich das Tool „GoodHabitz“ im Unternehmen eingeführt. Mit Hilfe dieser extern betriebene Plattform können sich Mitarbeitende in einer Vielzahl von Themen weiterbilden. Es gibt Online Trainings zu digitalen Fähigkeiten, Sprachkenntnissen, Führungskompetenzen und Soft Skills wie zum Beispiel Achtsamkeit, Nachhaltigkeit oder Stressreduktion. Besonders schön – jeden Monat kommen neue Kurse hinzu. So findet jeder genau sein passendes Angebot.
Für diese Vielzahl an Möglichkeiten von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen übernimmt die DMK Group die Kosten.
Sprachtrainings
Sprachtrainings
DMK bietet verschiedene Möglichkeiten an, eine Fremdsprache zu erlernen oder aufzufrischen und arbeitet dafür, je nach Bedarf des Mitarbeitenden, mit unterschiedlichen Anbietern zusammen.
Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns wichtig. Wir wissen, dass viele unserer Beschäftigten familiäre Verpflichtungen haben. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Lösung von Vereinbarkeitsfragen durch die Zusammenarbeit mit der pme Familienservice Gruppe.
Das Lebenslagen-Coaching steht allen Beschäftigten und ihren Angehörigen offen und kann als Einzel-, Paar- oder Gruppenberatung durchgeführt werden.
Zweimal wöchentlich bieten wir die Digital Active Break an, in der effektive, alltagstaugliche Übungen erlernt werden können, die die Muskulatur stärken und die Beweglichkeit fördern.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der DMK GROUP haben die Möglichkeit, zu vergünstigten Konditionen Produkte aus unterschiedlichsten Bereichen einzukaufen. Außerdem gibt es kostenfreie Produkte auf dem Betriebsgelände.
Die DMK-Versicherungskontor GmbH hat mit einigen Versicherern exklusiv für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der DMK Group Rahmenverträge abgeschlossen, mit denen diese von vergünstigten Konditionen profitieren können.
Die Flexibilisierung von Zeit und Ort der Arbeit trägt wesentlich dazu bei, dass Arbeit Spaß macht und motiviert. Daher haben wir für unsere Kolleginnen und Kollegen in der Verwaltung die Möglichkeit für flexiblere Arbeitsplätze gesichert.
Ausreichender Urlaub und eine faire Bezahlung sind unerlässlich für zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bei uns hat jeder 30 Tage Urlaub im Jahr und wird nach Tarif bezahlt. Die kaufmännischen Mitarbeitenden bekommen Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Fit, fit, Hurra: Unsere kaufmännischen Mitarbeitenden können sich nicht nur über einen Fitnessraum im Neubau freuen, sondern auch auf Deskbikes und Walkdesks. Auch im Neubau vorhanden – Lademöglichkeiten für E-Autos & E-Bikes und Work Cafés.
Das Wohlbefinden unserer Kolleginnen und Kollegen liegt uns am Herzen. Deshalb können sich unsere gewerblichen Mitarbeitenden auf eine geregelte Umkleidezeit, die als zusätzliche Urlaubstage angerechnet werden, geregelte Ausgleichstage bei Mehrarbeitsstunden und Freizeitausgleich für Nachtschichten verlassen.