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Recruiter / Recruiting Manager / Talent Acquisition Manager (m/w/d) – Personalmarketing

Personalrekrutierung

Start:

Arbeitszeit:
Vollzeit

Befristung:
Nein

Über uns

Die DMK Group, Deutschlands größte Molkereigenossenschaft, versorgt den Einzelhandel und die Industrie mit hochqualitativen Molkereiprodukten. Ob Joghurt, Käse, Eis oder Babynahrung – wir produzieren nach modernsten Standards und holen das Beste aus der Milch. Mit Marken wie MILRAM, Oldenburger, Uniekaas, Alete bewusst und Humana sind wir in Supermärkten auf der ganzen Welt vertreten.

Richten Sie Ihre Bewerbung an:

Joana Franke

Personalabteilung

DMK Deutsches Milchkontor GmbH
Industriestraße 27
27404 Zeven, Deutschland

Oder nutzen Sie das Online-Formular:

Zum Online-Formular >

Kurzbeschreibung

Für unseren Standort Bremen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Abteilung Personalrekrutierung einen Recruiter / Recruiting Manager / Talent Acquisition Manager (m/w/d) – Personalmarketing.

Ihre Tätigkeit

Als echter Profi in puncto Recruiting und Personalmarketing verfügen Sie über tiefgehendes Know-how in Führen von Interviews und haben ein ausgeprägtes Gespür für die Arbeitsmarktentwicklung sowie neue Trends? Sie punkten mit dem richtigen Mix aus Konzeptions- und Analysestärke, Teamgeist und Kreativität? Eine strukturierte, selbstständige, verbindliche und äußerst dienstleistungsorientierte Arbeitsweise ist für Sie selbstverständlich? Zudem verlieren Sie auch in hektischen Zeiten weder Ihren Kopf noch Humor?
  • In Ihrer Position sind Sie für das End-to-End-Recruiting sowie das Personalmarketing unserer Experten- sowie Führungskräftefunktionen zuständig.
  • Konkret begleiten Sie den gesamten Prozess von der Vorauswahl bis zur Vertragsverhandlung und beraten unsere Hiring Manager und Mitarbeiter souverän in allen personalrechtlichen Fragestellungen.
  • Dabei greifen Sie auf relevante Recruiting-Kanäle, Plattformen, Technologien und Trends zurück, um innovative Strategien und Konzepte zur effektiven Kandidatenansprache und -gewinnung zu erstellen.
  • Ihr Tätigkeitsfeld umfasst weiterhin die Sicherstellung eines professionellen Online-Arbeitgeberauftritts.
  • Zudem wirken Sie aktiv an der Einführung eines internen Talentmanagements und am Aufbau eines Talent Pools sowie eines stabilen Netzwerkes für die strategische Sicherung unserer Fach- und Führungskräfte mit.
  • Schlussendlich messen Sie die Arbeitgeberattraktivität auf interner und externer Ebene und leiten fachkundig gewinnbringende Maßnahmen ab.

Unsere Voraussetzungen

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, (Wirtschafts-)Psychologie, Personalmanagement, Marketing oder eine vergleichbare Ausbildung mit einschlägiger Berufspraxis im oben genannten Bereich
  • Fundierte Berufspraxis als Recruiter / Personalreferent im Personalmarketing eines Industrieunternehmens, insbesondere im Online- und Social-Media-Marketing
  • Bewandert im Active Sourcing und im Projektmanagement sowie vertraut mit dem Aufbau von Talent Pools
  • Idealerweise Erfahrung in der Mediaplanung sowie der Budgetverantwortung / im Budgetcontrolling
  • Routiniert in MS Office, vorzugsweise in PowerPoint und Excel
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie Englisch in Wort und Schrift

Sie sind an dieser beruflichen Aufgabe in unserem zukunftsorientierten und modernen Unternehmen interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.

Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von schwerbehinderten/gleichgestellten Menschen.

Wir möchten Ihren Weg zu uns so einfach wie möglich gestalten. Deshalb freuen wir uns auf Ihre Bewerbung direkt über unser Online-Formular. Natürlich nehmen wir Ihre Unterlagen aber auch gerne per E-Mail oder über den klassischen Postweg entgegen.

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