Naar boven

22.08.2022

DMK Groep: Verandering in de Baby voeding business unit

Tim Meyerhoff neemt de functie van Chief Operating Officer (COO) over.
Bremen, 22 augustus 2022
Er is een wijziging in het management van de business unit Babyvoeding bij Deutsche Milchkontor (DMK). Met ingang van 15 september 2022 zal Tim Meyerhoff (52) de functie van Chief Operating Officer (COO) overnemen. De nieuwe manager komt van Fresenius Kabi.

Het vorige afdelingshoofd, Dr. Marc-Alexander Mahl (54), zal op eigen verzoek de Business Unit van de DMK-groep op 31.10.2022 verlaten en zal derhalve nog gedurende een overgangsperiode met raadgevende stem ter beschikking staan. Meyerhoff is afkomstig van Fresenius Kabi, een van de toonaangevende aanbieders op het gebied van klinische voeding, infuustherapie, generieke geneesmiddelen en medische producten. Mahl is eind 2020 ook overgestapt van Fresenius Kabi. Hij zal terugkeren naar zijn oude werkgever.

Tim Meyerhoff is al meer dan 20 jaar in verschillende functies werkzaam bij Fresenius Kabi. Sinds 2015 is hij daar als Executive Vice President verantwoordelijk voor de Business Unit Enterale Voeding in Farmaceutische Producten en Medische Hulpmiddelen. Meyerhoff wordt beschouwd als een ervaren manager met een sterke focus op groei, ontwikkeling van het productienetwerk en uitbreiding van het bedrijf.

Ingo Müller, CEO van de DMK Group: "Wij zijn verheugd dat wij Tim Meyerhoff voor deze functie hebben kunnen winnen. Met zijn ervaring zal hij de Business Unit Babyvoeding de nodige impulsen kunnen geven bij de uitvoering van de door ons ingezette herschikking. In dit verband zou ik Marc Mahl willen bedanken. Hij nam de Baby business unit over in een moeilijke fase en, in de afgelopen bijna 2 jaar, heeft hij deze aanzienlijk geherpositioneerd en op de toekomst afgestemd. Ik wens hem het allerbeste voor de toekomst." 

Dr Mahl: "Het team van Baby kan terugkijken op een drukke tijd, die gepaard ging met diverse ontberingen voor elk individu. Wij hebben het tempo opgevoerd en de basis gelegd om de toegevoegde waarde in de babyvoedingssector in de toekomst aanzienlijk te verhogen met een breed offensief van maatregelen. Om privé-redenen heb ik besloten om in de toekomst weer dichter bij mijn gezin te kunnen werken."

"In de Mission Statement 2030 van de DMK Group neemt de Baby BU een belangrijke groeifunctie in. De eerste maar belangrijke hoekstenen van het traject zijn uitgevoerd. De taken die mij daar nu te wachten staan, zullen mij in staat stellen mijn jarenlange ervaring toe te passen in een opwindende nieuwe werkomgeving. Ik kijk ernaar uit om binnenkort deel uit te maken van het team van DMK Baby dat deze opmerkelijk consistente verandering aanstuurt," legt Meyerhoff uit.