Flexibiliteit bij de opleiding
Voor jongeren worden zaken als flexibele werktijden, ontwikkelingsmogelijkheden, waardering en communiceren op gelijke voet steeds belangrijker.
De combinatie van werk en gezin stelt veel medewerkers voor grote uitdagingen. Een spagaat die vaak alleen met flexibele werktijden overbrugd kan worden. Zeker nu tijdens de coronapandemie valt de zorg voor kinderen alleen te regelen in goede samenwerking tussen werkgever en werknemer. Maar hoe moet het als deze spagaat zich al voordoet tijdens de opleiding? Voor veel trainees is dat een bron van grote onzekerheid, want de hele opleiding is immers strak gepland. De theoretische onderdelen, de werkzaamheden bij de onderneming en de examens gaan voor. Dat was ook zo voor Vanessa Elbers die in 2018 bij de DMK Group begon met haar opleiding tot commercieel medewerker industriële sector. “Toen ik hoorde dat ik zwanger was, vroeg ik me natuurlijk af hoe het nu verder moest. Hoe zal mijn werkgever reageren? Kan ik wel doorgaan met mijn opleiding? Maar meteen toen ik erover begon met mijn mentor, bleek dat mijn zorgen nergens voor nodig waren”, vertelt Vanessa. “Ze was blij voor me en samen hebben we alle punten besproken die van belang waren voor mijn opleiding.” Al snel bleken er een paar opties te zijn. Ik kon mijn opleiding voor een jaartje stopzetten en die vervolgens voltijds of deeltijds voortzetten of direct na mijn bevallingsverlof weer aan het werk gaan.
“Voor mij stond echter vast dat ik niet langer wilde doen over de opleiding, maar meteen na mijn bevallingsverlof voltijds zou doorgaan. Fijn was wel dat ik de ruimte kreeg om tot een week na de bevalling eventueel terug te komen op mijn beslissing. Daarom heb ik nooit echt druk ervaren.” Om de aanstaande moeder te beschermen kon er ook voor de periode tot aan de geboorte een flexibele oplossing gevonden worden. Omdat Vanessa Elbers eigenlijk op de locatie Zeven zou worden ingezet, wat voor haar een langere reis zou hebben betekend. In plaats daarvan kon haar opleidingsplan zo omgegooid worden dat ze de rest van de tijd kon werken in het hoofdkantoor in Bremen en thuis achter de computer. Zo kon ze zich ook voorbereiden op de gezinsuitbreiding.
“Na de geboorte van mijn dochtertje kreeg ik de mogelijkheid vier weken verlof op te nemen en meer tijd met haar door te brengen. De eerste dag terug op het werk was natuurlijk wel weer even wennen, aangezien ik de drie maanden daarvoor elke seconde bij mijn dochtertje was geweest. Maar juist in die fase zorgde mijn mentor goed voor me en toonde ze alle begrip voor mijn situatie.” Na een korte periode in de vestiging van Zeven werkt Vanessa Elbers in het kader van haar opleiding inmiddels bij HR Service Administration, waar ze ook haar scriptie gaat schrijven. Vanwege de coronamaatregelen bij de DMK Group werkt ze voornamelijk thuis. “Ik ben super dankbaar voor de manier waarop het allemaal gelopen is en heel blij met de ingesteldheid van mijn werkgever. En ik ben natuurlijk ontzettend gelukkig met het feit dat ik nu moeder ben.”
Voor HR-directeur Ines Krummacker van de DMK Group is het relaas van Vanessa Elbers een voorbeeld van goed werkgeverschap: “Het staat of valt met communicatie. Hier blijkt maar weer dat we ook binnen structuren die eigenlijk vastliggen prima oplossingen kunnen vinden waar beide partijen baat bij hebben. Wederzijds vertrouwen is daarbij de basis.”